Suprema - Rol N° 2338-2006

La Corte Suprema rechaza recurso de casación del empleador, confirmando sentencia que ordenó pago de beneficios laborales, al determinar que la interpretación de contrato colectivo es materia de hecho.

• El demandado interpuso recurso de casación en el fondo contra una sentencia que acogió la demanda del actor, condenando al pago de indemnizaciones legales y beneficios laborales.
• El recurrente denuncia infracción de los artículos 5° inciso segundo, 9°, 47, 48, 49, 426 y 456 del Código del Trabajo, y 1.564 del Código Civil.
• El empleador argumenta que la aplicación práctica del contrato colectivo por las partes implicó una modificación tácita, excluyendo las asignaciones reclamadas por el actor.
• Se sostiene que los derechos pactados en un contrato individual o colectivo son renunciables, a diferencia de los derechos irrenunciables establecidos por ley.
• El demandado alega que el actor no tiene derecho a la gratificación garantizada por aplicación práctica del contrato y por no acred...