Suprema - Rol N° 2522-2006

La Corte Suprema confirma el rechazo de desafuero solicitado por empleador contra trabajadora con fuero maternal, ratificando la discrecionalidad judicial para autorizar despidos y la protección legal a la maternidad.

• Una empresa solicitó autorización judicial para despedir a una trabajadora con fuero maternal y contrato a plazo fijo, cuyo vencimiento estaba próximo.
• La trabajadora argumentó que la relación laboral se había transformado en indefinida debido a sucesivas renovaciones de contrato sin solución de continuidad, invocando el artículo 159 N 4 del Código del Trabajo.
• Los tribunales de primera instancia y apelaciones rechazaron la solicitud de desafuero, considerando la duración total de la vinculación laboral y ejerciendo su facultad discrecional.
• La empresa interpuso recurso de casación en el fondo, alegando que la decisión de rechazar el desafuero constituyó un error de derecho y un abuso de la facultad judicial.
• Se acreditó como hecho que la trabajadora se encontraba en estado de gr...