Suprema - Rol N° 1322-2008
Suprema anula multas a empleador por despido, ignorando estado de gravidez
Abstracto
La Corte Suprema acoge recurso de protección, revocando multas a empleador por despido, al considerar que al momento del cese laboral, tanto empleador como trabajadora ignoraban el estado de gravidez, invalidando la sanción impuesta.
Resumen
- El empleador comunicó el término del contrato de trabajo de doña el 20 de septiembre de 2007, invocando la causal del artículo 160, número 3, del Código del Trabajo.
- La trabajadora reclamó del despido calificándolo de injustificado y alegó deudas por concepto de feriado proporcional, indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo y cotizaciones previsionales.
- Una audiencia de conciliación se efectuó el 9 de octubre de 2007, sin que se resolviera el conflicto.
- Al momento del despido y de la audiencia de conciliación, tanto el empleador como la trabajadora desconocían el estado de gravidez de esta última.
- La trabajadora hizo valer su estado de gravidez con fecha 6 de noviembre de 2007, invocando las normas pertinentes del Código del T...
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