Suprema - Rol N° 640-2009

La Corte Suprema acogió un recurso de protección, revocando multas impuestas por Inspección del Trabajo a una empresa. Determinó que el desconocimiento del embarazo al momento del despido y el cese del contrato eximían de autorización judicial previa, protegiendo el derecho de propiedad del empleador.

• Se establece que existió una relación laboral entre la Nombre y doña Nombre, formalizada mediante un contrato a plazo fijo. Dicho contrato tuvo como fecha de término el 30 de agosto de 2008, habiendo sido celebrado el 4 del mismo mes y año.
• La empresa recurrente alegó que no tuvo conocimiento del estado de gravidez de la trabajadora al momento de la terminación del contrato. Según la empleadora, solo tomó conocimiento de esta situación durante una fiscalización posterior, realizada el 21 de octubre de 2008. No se acreditó que la trabajadora hubiera comunicado previamente su estado a la empleadora.
• En virtud de que la empleadora afirmó desconocer el embarazo al momento del cese de la relación laboral, el tribunal determinó que no era exigible la obtención de una auto...