Suprema - Rol N° 5560-2010
Corte Suprema rechaza recurso de nulidad laboral por discriminación etaria y salarial
Abstracto
La Corte Suprema confirma la sentencia que rechazó el recurso de nulidad contra el fallo que acogió la demanda por discriminación etaria y salarial, condenando a la empresa al pago de indemnizaciones y medidas de reparación.
Resumen
- Demanda de tutela laboral interpuesta por (72 años) contra SEGINT S.A. por vulneración de derechos fundamentales.
- Alegación de discriminación remuneracional, de colación y movilización basada en la edad del trabajador y en comparación con colegas más jóvenes.
- El actor denunció imposición de descuentos indebidos por pérdida de uniformes y su lavado.
- Se alegó incumplimiento del empleador en otorgar los dos domingos de descanso mensual obligatorios (Art. 38 Código del Trabajo).
- El trabajador reclamó pago insuficiente de horas extraordinarias y falta de registro de asistencia.
- La sentencia de primera instancia acogió la demanda de tutela laboral, declarando la existencia de discriminación y vulneración de derechos fundamentales.
- Se consideró que la justificación d...
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