Suprema - Rol N° 8034-2010
Corte Suprema: Protección por término ilegal y arbitrario de contrato a contrata
Abstracto
La Corte Suprema acoge recurso de protección, ordenando mantener a funcionario a contrata hasta fin de año, al declarar ilegal y arbitrario su cese anticipado por falta de motivación y causa legal.
Resumen
- Los empleados a contrata son de carácter transitorio y sus cargos expiran legalmente el 31 de diciembre de cada año, salvo prórroga previa.
- El artículo 10 de la Ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo faculta implícitamente a la autoridad para poner término anticipado a las funciones de un empleado a contrata.
- La cláusula 'mientras los servicios sean necesarios' permite acortar la duración de la vigencia del contrato a contrata según las necesidades de la entidad empleadora.
- La terminación de un contrato de trabajo a contrata debe fundamentarse en una causal legal específica del artículo 146 del Estatuto Administrativo.
- Los actos administrativos deben respetar el principio de juridicidad consagrado en los artículos 6° y 7° de la Constitución Política de la República y el artí...
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