Suprema - Rol N° 9621-2010

La Corte Suprema rechazó un recurso de protección contra el despido de una contratada. Determinó que la facultad de poner término a la contrata por no ser necesarios los servicios es legal y ejercida conforme a la ley, sin requerir mayor fundamentación.

• El recurso de protección fue interpuesto por una funcionaria cuya contrata fue terminada por el Ministerio de Educación bajo el argumento de que "sus servicios no son necesarios".
• El contrato de la recurrente incluía la cláusula "mientras sus servicios sean necesarios", la cual fue interpretada por la Corte Suprema.
• Según la Ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo, los empleos a contrata en la administración pública son de carácter transitorio.
• El artículo 10 de la Ley N° 18.834 establece que los empleos a contrata duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y expiran en funciones por el solo ministerio de la ley.
• La legislación vigente implica la facultad de la autoridad administrativa para poner término a las funciones del empleado a contrata antes de la fecha de...