Suprema - Rol N° 9627-2010

La Corte Suprema confirma el rechazo de un recurso de protección, estableciendo que la terminación de un contrato a contrata por no ser necesarios los servicios del empleado es un ejercicio legal y no arbitrario de la facultad administrativa.

• Los empleos a contrata en la administración pública son de carácter transitorio y su vigencia máxima es hasta el 31 de diciembre de cada año, expirando sus funciones por el solo ministerio de la ley.
• La autoridad administrativa posee la facultad legal de poner término anticipado a las funciones de un empleado a contrata antes de la fecha de expiración legal anual.
• La causal 'mientras sean necesarios sus servicios' constituye una base legítima y contractual para la terminación de contratos a contrata, siempre que sea aplicada.
• Dicha causal ha sido validada por dictámenes de la Contraloría General de la República y jurisprudencia de los tribunales superiores, reconociendo la facultad de la autoridad para poner fin a la relación laboral.
• El recurrente fue designado a contrata para e...