Suprema - Rol N° 10288-2011

La Corte de Apelaciones acogió un recurso de protección al establecer que el plazo de 30 días para la reconsideración de multas laborales se cuenta por días hábiles, conforme a la Ley 19.880, anulando las resoluciones que declararon extemporáneas las reclamaciones. La Corte Suprema confirmó esta decisión.

• El plazo administrativo para la reconsideración de multas impuestas por la Inspección del Trabajo, regido por el artículo 512 del Código del Trabajo, debe computarse en días hábiles y no en días corridos.
• En ausencia de normativa específica en leyes laborales que defina el cómputo de plazos administrativos, se aplica supletoriamente el artículo 25 de la Ley N°19.880, que establece que los plazos administrativos son de días hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos.
• Una resolución administrativa que declara inadmisible un recurso de reconsideración por extemporaneidad, basándose en un cómputo de días corridos para un plazo que legalmente corresponde a días hábiles, constituye un acto ilegal.
• La ilegalidad de un acto administrativo que desconoce el plazo legal para interponer ...