Suprema - Rol N° 9580-2011

Corte Suprema declara inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia. Analiza competencia de tribunales laborales para tutelar derechos de funcionarios a contrata, concluyendo que la relación se rige por Estatuto Administrativo y la no renovación de contrato se funda en desempeño laboral, no discriminación.

• Naturaleza Jurídica del Empleo a Contrata en la Administración Pública: Los vínculos de empleo público a contrata, regidos por el Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834), son esencialmente temporales y no otorgan derecho a carrera funcionaria, siendo su renovación una facultad discrecional de la autoridad. (Art. 3 y 10, Ley 18.834).
• Aplicabilidad del Código del Trabajo a Funcionarios Públicos: Las normas del Código del Trabajo se aplican a los funcionarios públicos en aspectos no regulados por su estatuto especial (Estatuto Administrativo), siempre que dichas normas no sean contrarias al estatuto. No obstante, la aplicación general del Código del Trabajo a tales vínculos es limitada. (Art. 1, inciso 2º y 3º, Código del Trabajo).
• Competencia Laboral en Materias de Derechos Fundamental...