Suprema - Rol N° 10717-2011

La Corte Suprema analiza la aplicación del artículo 480 del Código del Trabajo, distinguiendo plazos de prescripción para derechos legales (dos años) y acciones contractuales (seis meses) tras un despido, rechazando el recurso por estimar correcta la aplicación del plazo menor.

• El asunto jurídico central en esta sentencia de la Corte Suprema gira en torno a la interpretación y aplicación del artículo 480 del Código del Trabajo chileno, que establece distintos plazos de prescripción para acciones laborales. Específicamente, el caso examina si las acciones originadas por el término de una relación laboral, como el despido injustificado y el cobro de beneficios devengados, corresponden a derechos de origen legal o a acciones basadas en actos y contratos. Esta distinción es determinante para establecer si la demanda del trabajador fue interpuesta dentro de plazo legal.
• El artículo 480 del Código del Trabajo, según la interpretación mayoritaria, distingue entre dos regímenes prescriptivos principales. El inciso primero establece un plazo de dos años para las accio...