Suprema - Rol N° 5512-2012

Diversas instancias judiciales rechazan demanda por despido indirecto y daño moral al no acreditarse la causal de acoso sexual invocada bajo un artículo erróneo, declarándose inadmisible recurso de unificación por temporalidad normativa.

• El recurso de unificación de jurisprudencia tiene por objeto unificar criterios jurídicos mediante fallos firmes de Tribunales Superiores de Justicia.
• La admisibilidad del recurso de unificación de jurisprudencia requiere su interposición oportuna, la fundamentación de la divergencia interpretativa y la acompañamiento de sentencias.
• La entrada en vigor de reformas legales, como la Ley N°20.005 que modificó el artículo 160 del Código del Trabajo, afecta la admisibilidad de unificación si la sentencia impugnada es anterior a la reforma, impidiendo comparar interpretaciones bajo distinto marco normativo.
• El despido indirecto (autodespido) ocurre cuando el trabajador termina el contrato imputando al empleador una causal legal, lo que da derecho a indemnizaciones si la causal se acredit...