Suprema - Rol N° 6986-2012

Se declara la nulidad de un despido por incorrecta liquidación de remuneraciones en jornada ordinaria de 36 horas. Se rechaza responsabilidad solidaria de empresa principal por falta de acreditación de subcontratación.

• La falta de indicación de la fecha de notificación de la resolución recurrida constituye un requisito de admisibilidad para el recurso de queja ante la Corte Suprema.
• El incumplimiento de requisitos formales en un recurso de queja puede llevar a su inadmisibilidad, salvo que se cumpla sustancialmente el fin buscado.
• Una jornada laboral de 36 horas semanales se califica como jornada ordinaria de trabajo según el Código del Trabajo.
• Las jornadas laborales semanales que exceden de 30 horas y no superan las 45 horas se consideran ordinarias.
• El artículo 40 bis del Código del Trabajo define la jornada parcial, la cual no debe exceder de dos tercios de la jornada ordinaria (30 horas semanales).
• La remuneración para efectos de cálculo debe considerar el sueldo base, gratificación y as...