Suprema - Rol N° 3729-2013

La Corte Suprema rechaza recurso de unificación de jurisprudencia, determinando que el empleador no puede invocar fuerza mayor por acto de autoridad si contribuyó a la situación o si fue previsible, invalidando el despido como injustificado.

• El recurso de unificación de jurisprudencia procede cuando existen distintas interpretaciones jurídicas sobre una misma materia de derecho sostenidas en fallos firmes de tribunales superiores de justicia.
• El caso se origina en una demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales interpuesta por Nombre contra Nombre.
• El actor fue contratado como Jefe de Prevención de Riesgos para la obra "Edificio Moneda Bicentenario", con vigencia sujeta a la duración de la obra.
• La demandada invocó las causales de despido del artículo 159 N°6 (caso fortuito o fuerza mayor) y 160 N°7 (incumplimiento grave de obligaciones contractuales) del Código del Trabajo.
• La causal de fuerza mayor se fundamentó en la exigencia del Director de Arquitectura del MOP para sepa...