Suprema - Rol N° 14390-2013

La Corte de Apelaciones de Iquique rechazó un recurso de protección interpuesto por una funcionaria a contrata contra su desvinculación, confirmando la legalidad del término de sus servicios como empleo transitorio.

• Naturaleza del Empleo a Contrata: El empleo a contrata es de carácter transitorio y provisorio, según lo define el artículo 3°, letra c) de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo.
• Duración Máxima de los Contratos a Contrata: Los empleos a contrata tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año y expiran por el solo ministerio de la ley, salvo prórroga legalmente propuesta.
• Facultad de Terminación Anticipada por No Necesidad: La autoridad administrativa tiene la facultad de poner término anticipado a un contrato a contrata, incluso si este tiene una fecha de vencimiento fijada, cuando determine que los servicios ya no son necesarios.
• Cláusula "mientras sean necesarios sus servicios": La aplicación de esta cláusula en contratos a contrata faculta a la autoridad pa...