Suprema - Rol N° 8395-2014

La Corte Suprema confirma el rechazo de un recurso de protección interpuesto por una empleada a contrata de Gendarmería, al no encontrarse ilegalidad o arbitrariedad en la decisión de no renovar su contrato bajo las mismas condiciones.

• El empleo a contrata en la administración pública chilena se define como de carácter transitorio, no formando parte de la dotación estable de la institución.
• Los contratos a contrata tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año y, por ministerio de la ley, los funcionarios cesan en sus funciones en esa fecha, salvo prórroga notificada con anticipación.
• La prórroga de un contrato a contrata debe proponerse con una antelación mínima de treinta días antes de su vencimiento.
• El cese de funciones por término del periodo legal de designación o plazo de contratación es una causal de término de contrato que opera de pleno derecho.
• La autoridad administrativa no tiene la obligación legal de renovar un contrato a contrata, sino la facultad de determinar su prórroga o no,...