Suprema - Rol N° 10436-2014

La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia laboral al considerar que la legalidad del despido requería un análisis fáctico y probatorio caso a caso, no una unificación de criterios. Se adjunta pronunciamiento de la Corte de Apelaciones y voto disidente.

• Requisitos de admisibilidad del recurso de unificación de jurisprudencia según el artículo 483 A del Código del Trabajo: oportunidad, fundamentación con relación precisa de distintas interpretaciones y copia de fallos.
• La Suprema determinó que la materia de derecho sobre la coherencia y causalidad entre el fundamento del despido y el despido mismo no constituye una materia revisable para unificación de jurisprudencia, ya que requiere análisis de caso a caso según la prueba.
• La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia por estimar que la determinación de los requisitos del despido es una labor propia del juez de fondo, basada en la prueba rendida.
• El recurso de nulidad laboral puede fundarse en la causal de omitir el análisis de toda la prueba ren...