Suprema - Rol N° 11083-2014

Nombre interpuso recurso de protección contra la Superintendencia de Educación Escolar por término de contrato. La Corte de Apelaciones rechazó el recurso, considerando que el contrato a plazo fijo expiró legalmente, y el informe de desempeño no fue la causa del cese. La Corte Suprema confirmó esta decisión.

• La Corte Suprema confirmó la sentencia de la Corte de Apelaciones que rechazó un recurso de protección interpuesto por una funcionaria.
• Un contrato de trabajo a plazo fijo termina de pleno derecho por el mero transcurso de su plazo de vigencia, operando el cese contractual por ministerio de la ley.
• El contrato en cuestión rigió entre el 10 de junio y el 30 de septiembre de 2013, estableciendo un plazo determinado.
• Una evaluación de desempeño realizada tras cuatro meses de servicio, en el contexto de un contrato a plazo fijo y como periodo de prueba, no constituye una calificación reservada para el personal.
• La causa legal de terminación del contrato fue la expiración de su plazo, y no un informe de desempeño emitido posteriormente.
• Se consideró que el informe de desempeño con n...