Suprema - Rol N° 22629-2014

La Corte Suprema ratificó el rechazo de un recurso de protección interpuesto por una funcionaria a contrata contra el término de su relación laboral, al considerar que el acto no fue arbitrario ni ilegal y no vulneró garantías constitucionales.

• Se analizó un recurso de protección interpuesto contra el término de contrato de una funcionaria a contrata del Servicio de Vivienda y Urbanismo de Arica y Parinacota, alegando ilegalidad y arbitrariedad.
• Se define el 'empleo a contrata' como de carácter transitorio y temporal, no perteneciente a la dotación estable de una institución, con duración máxima hasta el 31 de diciembre del año, salvo prórroga legal.
• La cláusula contractual 'mientras sean necesarios sus servicios' se interpreta como una facultad del empleador para dar término anticipado al contrato, basada en la decisión de no requerir más dichos servicios.
• El marco legal para el término de contratos a contrata incluye el Estatuto Administrativo (Art. 3c, 10, 146, 153) y la Ley 18.834 (Art. 30), que regulan su naturaleza ...