Suprema - Rol N° 22620-2014

La Corte Suprema declara inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia, confirmando la decisión de la Corte de Apelaciones que rechazó un recurso de nulidad laboral. Este último cuestionaba el análisis de la prueba y la aplicación del 'perdón de la causal' en un caso de desafuero.

• La Corte Suprema revisa la admisibilidad de un recurso de unificación de jurisprudencia, exigiendo el cumplimiento de requisitos formales y sustantivos bajo el artículo 483 A del Código del Trabajo.
• Los requisitos de admisibilidad para un recurso de unificación de jurisprudencia incluyen: oportunidad, desarrollo de fundamentos, relación precisa de interpretaciones jurídicas distintas y acompañamiento de fallos que las sustenten.
• La materia de derecho propuesta para unificación por el recurrente se centró en el alcance del "perdón de la causal" cuando el empleador no tuvo conocimiento cabal y oportuno de los hechos.
• El argumento principal del recurrente fue que el "perdón de la causal" requiere la pasividad del empleador, no solo el transcurso del tiempo, y que una investigación act...