Suprema - Rol N° 3514-2014

La Corte Suprema analiza si el traslado interno de trabajadores constituye 'reemplazo' prohibido por el Art. 381 del Código del Trabajo durante una huelga, rechazando la unificación de jurisprudencia solicitada y manteniendo la decisión de fondo de la Corte de Apelaciones.

• La cuestión jurídica central es la interpretación del artículo 381 del Código del Trabajo, que prohíbe el reemplazo de trabajadores en huelga, y si esta prohibición abarca la reasignación de funciones de trabajadores internos de la empresa.
• El recurso de unificación de jurisprudencia buscó establecer si la prohibición del artículo 381 se limita a la contratación de personal ajeno a la empresa o también incluye la movilidad interna de empleados existentes.
• La empresa recurrente (Comercial Promolinks S.A.) sostuvo que la norma solo veda la contratación de personal nuevo y externo, no así el traslado de trabajadores propios a las labores de quienes están en huelga.
• El tribunal analizó la evolución legislativa del derecho a huelga y el reemplazo de huelguistas en Chile, destacando el p...