Suprema - Rol N° 20041-2016

El despido de un trabajador acusado de abuso sexual, sin la debida investigación y defensa, vulneró su derecho al honor, ordenándose al empleador emitir declaración pública y pagar indemnizaciones.

• El recurso de queja es declarado inadmisible cuando la resolución impugnada no tiene el carácter de sentencia definitiva o interlocutoria que ponga término al juicio o haga imposible su prosecución, ni es susceptible de otro recurso.
• Un trabajador fue acusado de abuso sexual por una alumna, lo que activó un protocolo interno de investigación en la institución educacional.
• El trabajador fue suspendido de sus funciones mientras se desarrollaba la investigación interna y, al día siguiente de ser informado de la acusación, fue despedido invocando la causal de "necesidades de la empresa" (Art. 161, Código del Trabajo).
• La actuación del empleador, que incluyó la falta de notificación sobre el resultado de la investigación, la ausencia de una oportunidad para la defensa del trabajador y e...