Suprema - Rol N° 41035-2016
Recurso de unificación de jurisprudencia laboral: Requisitos de admisibilidad y rechazo por defectos formales
Abstracto
La Corte Suprema declara inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia en materia laboral por no cumplir las condiciones formales, al no existir pronunciamiento de fondo en la resolución recurrida que permita establecer contradicción interpretativa.
Resumen
- El recurso de unificación de jurisprudencia en materia laboral permite abordar sentencias de nulidad laboral que presenten interpretaciones jurídicas contrapuestas, siempre que existan fallos firmes que las sustenten.
- Los requisitos de admisibilidad del recurso de unificación de jurisprudencia (art. 483-A C. Trabajo) exigen oportunidad, relación precisa de las interpretaciones discrepantes, argumentación sobre la conveniencia de una exégesis y adjuntar fallos comparativos.
- La cuestión jurídica principal en el litigio consistía en determinar el alcance temporal de la responsabilidad de la empresa principal respecto a las prestaciones de trabajadores subcontratados.
- El recurso de nulidad anterior fue desestimado por defectos formales, como la falta de especificación sobre si las caus...
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