Suprema - Rol N° 100654-2016
Tribunal acoge tutela laboral por despido discriminatorio y vulneración de derechos
Abstracto
Se acoge demanda de tutela laboral por discriminación y hostigamiento laboral, calificando el despido de grave, ordenando indemnizaciones y capacitación anti-discriminatoria.
Resumen
- El recurso de queja procede contra sentencias definitivas o interlocutorias que ponen término al juicio o imposibilitan su continuación, siempre que no admitan otro recurso.
- Se declara inadmisible un recurso de queja cuando la resolución impugnada puede ser recurrida por otras vías legales, al no cumplir los requisitos del artículo 545 del Código Orgánico de Tribunales.
- La tramitación de un recurso de nulidad laboral se restringe al análisis de la sentencia en cuanto acoge o rechaza las causales invocadas, sin pronunciarse sobre cuestiones no sometidas a su competencia.
- Los actos que ocurren durante la relación laboral, y no solo al momento del despido, pueden ser considerados para acreditar la vulneración de derechos fundamentales, si existe una conexión causal.
- La invocación de...
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