Suprema - Rol N° 97743-2016

Sentencias chilenas examinan la procedencia de acciones legales por represalias laborales, analizando el nexo causal entre acciones judiciales del trabajador y sanciones del empleador, y la protección de la garantía de indemnidad.

• La garantía de indemnidad laboral, consagrada en el artículo 485 del Código del Trabajo, protege a los trabajadores contra acciones del empleador que constituyan represalias por el ejercicio de sus derechos, como la interposición de acciones judiciales.
• Para configurar una represalia laboral, debe existir un nexo causal directo entre la acción del trabajador (ej. demanda judicial) y la medida del empleador (ej. sanción o cambio de funciones).
• La jurisprudencia chilena exige que la relación causal entre la acción del trabajador y la sanción sea directa e inmediata, desestimando represalias cuando las medidas del empleador derivan de procesos administrativos preexistentes o justifican otros hechos.
• Las acciones disciplinarias o cambios de puesto que se originan en procesos administra...