Suprema - Rol N° 100842-2016

La Corte Suprema condena al empleador al pago de remuneraciones post-despido y cotizaciones previsionales, declarando nulo el despido por incumplimiento de la obligación de pago previo.

• La controversia principal se centró en determinar si la sanción prevista en el artículo 162, inciso quinto, del Código del Trabajo era aplicable a un caso donde la relación laboral fue calificada de naturaleza laboral solo en la sentencia de grado superior.
• La Ley N° 19.631 de 1999 introdujo modificaciones al artículo 162 del Código del Trabajo, imponiendo al empleador la obligación de haber pagado íntegramente las cotizaciones previsionales antes de proceder al despido de un trabajador, bajo sanción de nulidad.
• El incumplimiento de la obligación de pago de cotizaciones previsionales previas al despido tiene como consecuencia jurídica que dicho despido carezca de efectos y sea nulo.
• En caso de despido nulo por no pago de cotizaciones, el empleador debe continuar pagando las remuner...