Suprema - Rol N° 24929-2017

Corte Suprema confirma rechazo de recurso de protección contra no renovación de contrato y proceso de calificación funcionaria de empleada del Hospital de Villarrica, al no acreditarse ilegalidad o arbitrariedad.

• El vínculo laboral de empleo a contrata, según el Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834), es de carácter transitorio y finaliza por ministerio de la ley el 31 de diciembre de cada año, a menos que exista una prórroga aprobada con treinta días de anticipación.
• La no renovación de un contrato a contrata se considera una facultad discrecional de la administración pública y no constituye una decisión arbitraria o ilegal, ya que responde a la naturaleza temporal del empleo.
• La comunicación de no renovación de un contrato a contrata, como la contenida en el Reservado N° 29, es un acto meramente informativo de una causa legal de término del contrato, no siendo la causa de la cesación de funciones ni provocando por sí sola una privación o amenaza de derechos.
• La doctrina de la 'confianza ...