Suprema - Rol N° 40804-2017

Corte de Apelaciones acoge denuncia de tutela laboral por despido discriminatorio de docente municipal, condenando al pago de indemnización especial y daño moral, rechazando indemnizaciones del Código del Trabajo al regir Estatuto Docente.

• La trabajadora, profesional de la educación municipal, se rige principalmente por el Estatuto Docente (Ley 19.070) y supletoriamente por el Código del Trabajo.
• El Estatuto Docente, en su artículo 72 letra h), contempla la causal de término de relación laboral por salud incompatible con el cargo.
• La trabajadora denunció que su despido se debió a discriminación política, utilizando la salud incompatible como pretexto.
• La causal de salud incompatible se invocó por el empleador tras un extenso período de licencias médicas, superando el plazo legal de 180 días dentro de dos años, pero recién después de las elecciones municipales de 2016.
• La Corte analizó diversos 'indicios' que apuntaban a una motivación política tras el despido, incluyendo el momento de la desvinculación y la no adhe...