Suprema - Rol N° 33779-2017
Sentencia Suprema sobre desafuero de trabajadora embarazada y contrato a plazo fijo
Abstracto
La Corte Suprema rechaza solicitud de desafuero de empleadora contra trabajadora embarazada con contrato a plazo fijo, al no acreditarse causal objetiva ni necesidad material, prevaleciendo la protección a la maternidad.
Resumen
- La Corte Suprema dicta una sentencia de reemplazo en unificación de jurisprudencia, conforme al artículo 483-C del Código del Trabajo.
- Se reproduce la sentencia del grado y se incorporan motivos de la sentencia de unificación, adaptando el fallo a esta última.
- La solicitud de desafuero fue interpuesta por la empleadora en contra de la trabajadora, doña .
- Se reconoce que el contrato de trabajo que vinculaba a las partes era a plazo fijo, con fecha de inicio el 20 de junio de 2016 y término el 30 de septiembre del mismo año.
- La causal esgrimida por la empleadora para solicitar el desafuero fue, exclusivamente, la circunstancia de que el contrato de trabajo era a plazo fijo.
- Se determina que la concurrencia de una causal objetiva, como lo es un contrato a plazo fijo...
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