Suprema - Rol N° 37994-2017

La Corte Suprema rechaza unificación de jurisprudencia sobre relaciones laborales municipales, señalando que contratos a honorarios para cometidos específicos se rigen por ley especial y sus términos contractuales, no por el Código del Trabajo.

• La cuestión jurídica central en los procesos analizados es la correcta calificación de la relación entre un trabajador y una municipalidad, determinando si constituye una relación laboral regida por el Código del Trabajo o un contrato a honorarios regido por la ley especial y los términos contractuales específicos.
• El demandante alegó que sus contratos de prestación de servicios a honorarios encubrían una relación laboral efectiva, basándose en el principio de la primacía de la realidad y argumentando que las funciones desempeñadas, la subordinación y dependencia configuraban un vínculo laboral según el Código del Trabajo.
• La Municipalidad demandada defendió la naturaleza de los contratos como honorarios, amparándose en el artículo 4 de la Ley N° 18.883 (Estatuto Administrativo Munic...