Suprema - Rol N° 31446-2018
Despido Discriminatorio y Unificación de Jurisprudencia: Análisis de Casos
Abstracto
La Corte Suprema declara inadmisible un recurso de unificación por materia fáctica, mientras un juzgado laboral rechaza demanda de tutela por despido, al no acreditarse indicios suficientes de discriminación o represalia bajo la Ley 19.378.
Resumen
- El recurso de unificación de jurisprudencia busca contrastar interpretaciones jurídicas divergentes de tribunales superiores.
- La Corte Suprema declarará inadmisible un recurso de unificación si la materia de derecho se basa en circunstancias fácticas o casuísticas, no en interpretaciones jurídicas dispares.
- En el caso Rol N° 31446-2018, se desestimó el recurso de unificación de jurisprudencia por cuanto la cuestión planteada se refería a la apreciación probatoria del juez laboral, asunto de índole fáctica y no susceptible de unificación.
- La declaración de inadmisibilidad del recurso de unificación se fundamenta en los requisitos establecidos en los artículos 483 y 483-A del Código del Trabajo.
- La acción de tutela laboral procede para la protección de derechos fundamentales del tr...
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