Suprema - Rol N° 15976-2019

La Corte Suprema rechaza recurso de protección contra no renovación de contrata, confirmando que el acto administrativo es legal, fundado y no arbitrario, dado el carácter transitorio del empleo y razones objetivas como optimización de recursos y automatización.

• El empleo a contrata se define como un empleo de carácter transitorio, en contraposición al personal de planta que ocupa cargos permanentes asignados por ley.
• Los empleos a contrata tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año y sus titulares expiran en sus funciones por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga la prórroga con al menos 30 días de antelación.
• La cesación de funciones por término del período legal por el cual se es designado, o el cumplimiento del plazo de contratación, produce la inmediata extinción del empleo por el solo ministerio de la ley.
• La autoridad administrativa no tiene la obligación de renovar un contrato a contrata, y el funcionario que lo ejerce conoce la naturaleza transitoria y precaria de su vínculo laboral.
• Se interpu...