Suprema - Rol N° 59836-2020

La Corte Suprema confirma la sentencia de apelación que rechazó un recurso de protección, al estimar que la controversia sobre el despido y sus fundamentos debe dirimirse en la sede laboral ordinaria, no en un procedimiento cautelar.

• El Recurso de Protección, contemplado en el artículo 20 de la Constitución Política, es una acción constitucional de carácter cautelar y urgente, destinada a la protección inmediata de garantías fundamentales frente a actos u omisiones arbitrarias o ilegales, no siendo idóneo para dirimir la existencia o validez de derechos.
• Las alegaciones relativas al término de un contrato de trabajo y las reglas que rigen dicha relación deben ser discutidas y resueltas en la sede judicial correspondiente según el Código del Trabajo, como el Juicio Ordinario Laboral o el de Tutela Laboral, y no a través de un recurso de protección.
• La causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato (artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo) confiere al empleador la facultad legal de poner...