Suprema - Rol N° 41174-2019
Sentencia Laboral: Despido Discriminatorio por Maternidad, Nulidad y Pagos Ordenados
Abstracto
La Corte Suprema desestima recurso por falta de fondo. Paralelamente, un Juzgado Laboral acoge demanda de tutela por despido discriminatorio por maternidad, declara la nulidad del despido y condena a Municipalidad de Nogales al pago de prestaciones e indemnizaciones.
Resumen
- Recurso de unificación de jurisprudencia declarado inadmisible por la Corte Suprema al no existir pronunciamiento de fondo en la sentencia impugnada, sino un rechazo por consideraciones adjetivas.
- Se aplicó el principio de la primacía de la realidad para determinar la existencia de una relación laboral, desestimando la argumentación de contrato a honorarios.
- La relación laboral entre la actora y la Municipalidad de Nogales se extendió por más de 13 años, prestando servicios continuos y habituales como psicóloga bajo subordinación y dependencia.
- El despido de la trabajadora ocurrió durante su embarazo y licencia médica, sin que el empleador invocara causa legal alguna.
- Se configuró un despido discriminatorio por razón de maternidad, vulnerando el derecho a la no discriminación y a...
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