Suprema - Rol N° 72210-2020

La Corte de Apelaciones rechazó recurso de protección por no renovación de contrato y desvinculación laboral de funcionario, al concluir que la terminación operó por ministerio de la ley y no se configuraron actos arbitrarios o ilegales, desestimando la aplicación de la doctrina de confianza legítima. La Corte Suprema confirmó esta sentencia.

• Nombre, empleado del Hospital San Pablo de Coquimbo desde abril de 2016, ocupaba un cargo en la Unidad de Remuneraciones desde enero de 2018 con calificaciones destacadas y sin mayores problemas laborales hasta mediados de 2019.
• Tras el nombramiento de Nombre como jefa de la Unidad en julio de 2019, Nombre alegó hostigamiento laboral, lo que lo llevó a solicitar un cambio de puesto y posteriormente a obtener licencia médica por estrés desde el 21 de noviembre de 2019 hasta el 13 de febrero de 2020, interponiendo además una denuncia que derivó en una investigación sumaria.
• Nombre afirmó haber sido desvinculado ilegalmente por Nombre en diciembre de 2019, pese a que esta última carecía de facultades legales para tal acción, y denunció la fal...