Suprema - Rol N° 24631-2020

La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia sobre despido por acoso sexual, al considerar que la materia de derecho invocada era casuística y no permitía la necesaria comparación con otros fallos.

• Los requisitos de admisibilidad del recurso de unificación de jurisprudencia laboral incluyen la oportunidad, la existencia de fundamento, la relación precisa de interpretaciones distintas sobre una materia de derecho y la aportación de fallos contrastantes (Art. 483-A, Código del Trabajo).
• La materia de derecho propuesta para unificación debe ser susceptible de contrastación jurídica y no meramente casuística, implicando la ponderación de la prueba y la determinación de hechos para ser idónea.
• Una diferencia fáctica sustancial entre la sentencia recurrida y los fallos de contraste, como la acreditación o no de hechos de acoso sexual, impide la procedencia del recurso de unificación de jurisprudencia.
• La causal de despido por "incumplimiento grave de las obligaciones del contrato" ...