Suprema - Rol N° 24574-2020

La Corte Suprema establece que la sanción de nulidad del despido por deuda previsional es aplicable a la empresa principal en subcontratación, incluso más allá de su responsabilidad temporal limitada, ratificando fallo de primera instancia.

• El presente documento constituye una sentencia de la Corte Suprema en un recurso de unificación de jurisprudencia, destinado a resolver interpretaciones jurídicas diversas sobre la aplicación del derecho laboral en casos de subcontratación.
• El caso original se originó por una demanda de despido injustificado, nulidad del mismo y cobro de prestaciones, que fue acogida en primera instancia, condenando solidariamente al empleador directo y a la empresa principal.
• La Corte de Apelaciones de Santiago, al conocer un recurso de nulidad, modificó la sentencia de primera instancia, excluyendo a la empresa principal solidaria del pago de las indemnizaciones derivadas de la nulidad del despido.
• El recurso de unificación de jurisprudencia se interpuso para dilucidar el sentido y alcance del ar...