Suprema - Rol N° 2549-2020
Unificación de Jurisprudencia: Notificación de Ausencia Laboral para Procedencia de Despido Indebido
Abstracto
La Corte Suprema rechaza recurso de unificación de jurisprudencia al no constatar interpretaciones disímiles sobre si la notificación de la ausencia laboral al empleador es requisito para justificar un despido indebido bajo el artículo 160 N°3 del Código del Trabajo.
Resumen
- La Corte Suprema conoce un recurso de unificación de jurisprudencia, interpuesto en contra de una sentencia de la Corte de Apelaciones de Iquique que rechazó un recurso de nulidad laboral.
- La cuestión jurídica central es determinar si la justificación de una ausencia laboral es suficiente para considerar injustificado un despido bajo el artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, o si además se requiere su comunicación oportuna al empleador.
- El demandante original, , interpuso una demanda por despido indebido y cobro de prestaciones laborales contra SQM Industrial S.A., la cual fue desestimada en las instancias inferiores.
- El recurrente sostuvo que no es necesario comunicar al empleador el motivo de la ausencia para que el despido bajo el artículo 160 N°3 del Código del...
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