Suprema - Rol N° 69897-2020

La Corte Suprema establece que la sanción de nulidad de despido del Art. 162 del Código del Trabajo es aplicable a la empresa principal en subcontratación, confirmando su responsabilidad solidaria ante el incumplimiento de cotizaciones previsionales por el empleador directo.

• El recurso de unificación de jurisprudencia procede cuando existen interpretaciones disímiles en fallos firmes de tribunales superiores sobre una misma materia de derecho.
• La normativa sobre subcontratación (Art. 183-A y siguientes del Código del Trabajo) establece un sistema de protección a los trabajadores que se desempeñan en dichas condiciones.
• La Corte Suprema ha sostenido de manera estable la aplicabilidad de la sanción de nulidad del despido prevista en el artículo 162 del Código del Trabajo a la empresa principal en régimen de subcontratación.
• La Ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación, no excluye a la empresa principal de la aplicación de la ineficacia del despido ni limita su responsabilidad solidaria.
• La responsabilidad solidaria de la empres...