Suprema - Rol N° 92565-2021

Tribunal laboral acogió demanda de docente por despido discriminatorio tras embarazo, ordenando indemnizaciones por vulneración de derechos fundamentales y falencias en el aviso de despido.

• La demanda alega despido discriminatorio por maternidad, vulneración de derechos fundamentales y de la libertad de trabajo, invocando normativa laboral y constitucional chilena, así como el Convenio CEDAW.
• Se aplicó la doctrina de las "categorías sospechosas" al considerar a la trabajadora en una situación vulnerable por ser mujer, embarazada, madre de un hijo con problemas de salud y poseedora de un cargo directivo.
• El tribunal analizó la posible discriminación interseccional, considerando la concurrencia de factores como género, maternidad y la condición de salud de su hijo.
• Se determinó que la carta de aviso de despido carecía de fundamentos fácticos precisos, afectando la proporcionalidad y razonabilidad de la medida, y la defensa de la empleadora no acreditó la justificación o...