Suprema - Rol N° 25304-2022

La Corte Suprema rechazó recurso de nulidad confirmando que el despido de un trabajador por enfermedad grave e inasistencia justificada fue indebido, pese a la tramitación extemporánea de su licencia médica, y ordenó el pago de indemnizaciones.

• La Corte Suprema, mediante resolución de 20 de septiembre de 2022 (Rol N° 25304-2022), aclara la identificación de un caso y declara inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia contra una sentencia de la Corte de Apelaciones de Temuco por incumplimiento de órdenes previas.
• El análisis jurídico central aborda la causal de despido establecida en el artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, referida a la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada.
• Un trabajador fue despedido el 12 de octubre de 2021, invocando la causal de ausencia injustificada, luego de haber estado ausente desde el 1 de octubre de 2021 por motivos de salud grave.
• El trabajador padecía meningoencefalitis, lo que implicó una prolongada hospitalización de aproximadamente 53 días y lo...