Suprema - Rol N° 95755-2021

La Corte Suprema rechazó un recurso de unificación, confirmando que las ausencias justificadas no requieren comunicación previa al empleador para fines de despido, y acogió la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales.

• El trabajador interpuso demanda de Tutela de derechos fundamentales por vulneración a su integridad física y psíquica, y acción de despido indebido, alegando que el despido fue injustificado y violó sus garantías.
• El empleador (Codelco) basó el despido en la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo (no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada), alegando ausencia del trabajador los días 7, 8, 9, 10, 11, 12 y 13 de febrero de 2020.
• El trabajador argumentó que sus ausencias se debieron a una confusión en las fechas de su licencia médica tras una intervención quirúrgica, y que su condición de salud era conocida por el empleador.
• La sentencia de primera instancia acogió la demanda, declarando el despido indebido y vulneración de derechos fundamentales. -...