Suprema - Rol N° 75800-2022

La Corte Suprema desestimó un recurso de unificación de jurisprudencia, confirmando que un finiquito laboral validamente suscrito y ratificado ante notario tiene poder liberatorio total, rechazando la alegada reserva de derechos por falta de prueba y formalidades.

• Un finiquito suscrito por las partes de un contrato de trabajo, al cumplir con los requisitos legales establecidos en el artículo 177 del Código del Trabajo, tiene pleno poder liberatorio respecto de las acciones derivadas de dicho contrato y su terminación.
• La validez de un finiquito como instrumento liberatorio puede ser cuestionada si no cumple con las formalidades legales, como la exigencia de constar por escrito y ser ratificado ante ministro de fe.
• La existencia de una reserva de derechos en un finiquito debe ser probada de manera clara y contemporánea a su suscripción; una reserva manuscrita en una página distinta, con tinta diferente y sin fecha ni firma, y cuya existencia no es corroborada por el ministro de fe, carece de validez probatoria.
• El principio de irrenunciabilid...