Suprema - Rol N° 22360-2022

La Corte Suprema rechaza unificación de jurisprudencia al no existir contradicción válida, determinando que la rebaja salarial consentida tácitamente no constituye incumplimiento grave que habilite despido indirecto.

• El recurso de unificación de jurisprudencia procede cuando, respecto de una materia de derecho, existen distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos firmes emanados de tribunales superiores de justicia.
• La materia de derecho objeto del recurso consistió en determinar si la reducción del sueldo pudo ser suplida por el consentimiento tácito de las partes, si constituye un incumplimiento grave del contrato de trabajo y, en consecuencia, si hace procedente el despido indirecto de la trabajadora.
• La presentación del recurso de unificación de jurisprudencia debe ser fundada, incluir una relación precisa de las distintas interpretaciones sostenidas y acompañar copia autorizada de los fallos invocados.
• Las modificaciones al contrato de trabajo, conforme al artículo 11 del Códi...