Suprema - Rol N° 47790-2024

La Corte de Apelaciones desestima un recurso de nulidad contra una sentencia laboral, confirmando la inadmisibilidad de los argumentos sobre falta de requisitos formales y errónea aplicación de la ley en caso de acoso laboral y despido indirecto.

• El recurso de nulidad laboral tiene por objeto asegurar el respeto a las garantías y derechos fundamentales, o bien, lograr sentencias ajustadas a la ley, constituyendo un arbitrio de derecho estricto con ámbito restringido de revisión.
• La apreciación y establecimiento de los hechos y pruebas es facultad exclusiva y excluyente del juez de la causa, no pudiendo los tribunales superiores revisar la valoración de la prueba rendida.
• La causal de nulidad del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo (sentencia dictada con omisión de requisitos) no procede si el tribunal ha analizado la prueba y ha consignado los hechos demostrados y las consideraciones jurídicas, aunque la parte discrepe de la interpretación de la prueba.
• La causal de nulidad del artículo 478 letra c) del Código del ...