Apelaciones - Rol 587-2019

La Corte de Apelaciones de Talca, en fallo de 7 de octubre de 2020, acoge el recurso de nulidad del demandante por infracción al artículo 162 del Código del Trabajo, invalidando la sentencia que no aplicó la sanción de nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales. Rechaza el recurso de la demandada.

• Datos básicos del caso

• Tribunal: Corte de Apelaciones de Talca
• Fecha: 7 de octubre de 2020
• Demandante: Nombre, gestor cultural
• Demandado: Municipalidad de Sagrada Familia
• Materia: Nulidad de despido, relación laboral encubierta

• Antecedentes procesales relevantes

• El demandante interpone demanda contra la Municipalidad de Sagrada Familia, solicitando que se declare la existencia de una relación laboral y la nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales.
• El Juzgado de Letras del Trabajo de Molina declara injustificado el despido, pero no acoge la acción de nulidad.
• Ambas partes interponen recurso de nulidad contra la sentencia de primera instancia.

• Hechos acreditados

• El demandante se desempeñó como "gestor cultural" para la Municipalidad de Sagrada Familia.
• Inicialmente, la relación se formalizó mediante contratos a honorarios.
• El juzgado laboral determinó la existencia de una relación laboral, debido al cumplimiento de horarios, la obediencia a instrucciones y el pago de montos regulares, entre otros.
• Al momento del despido, la municipalidad no había pagado las cotizaciones previsionales del demandante.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo

• ¿Es apl...