Apelaciones - Rol 175-2020

La Corte de Apelaciones de Iquique, en sentencia del 9 de febrero de 2021, rechaza el recurso de nulidad interpuesto por la demandada, confirmando la sentencia de primera instancia que acogió la demanda por despido injustificado. Se discute la aplicabilidad del Código del Trabajo versus un estatuto especial.

• Datos básicos del caso: Recurso de nulidad (RUC 1940214346-3, RIT O-29-2019) interpuesto por la parte demandada, Fábricas y Maestranzas del Ejército (FAMAE), contra la sentencia del Juzgado de Letras de Pozo Almonte que acogió la demanda por despido injustificado de Nombre.

• Antecedentes procesales relevantes: La demandada interpone recurso de nulidad fundado en el artículo 477 inciso primero (infracción de ley) y, subsidiariamente, en el artículo 478 letra a) (incompetencia absoluta del juez), ambos del Código del Trabajo.

• Hechos acreditados: El demandante fue contratado por FAMAE. El empleador invocó el artículo 54 letra c) de la Ley 18.948 para el término del contrato, norma aplicable al personal de las Fuerzas Armadas. La carta de despido fue entregada con un mes de anticipación, el 13 de junio de 2019.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo:

1. ¿Incurrió el juez a quo en infracción de ley al aplicar el Código del Trabajo en lugar del estatuto especial que rige a los trabajadores de FAMAE?
2. ¿Es el Juzgado de Letras del Trabajo competente para conocer de la demanda, considerando la naturaleza jurídica de FAMAE y la legislación que la rige?

• Argumentos de las partes: Demandada (recurrente): El régimen laboral aplicable es el estatuto propio de FAMAE...