Apelaciones - Rol 584-2019

La Corte de Apelaciones de Talca, en materia laboral y recurso de nulidad, rechaza el recurso interpuesto por el demandante contra la sentencia de primera instancia. Se valida la aplicación del convenio colectivo que limita el cálculo del recargo del 30% por despido injustificado.

• Datos básicos del caso: Rol 584-2019, “Apellido con Banco Santander”, Corte de Apelaciones de Talca, recurso de nulidad laboral.

• Antecedentes procesales relevantes: Don Nombre, abogado del demandante, interpone recurso de nulidad contra la sentencia del 6 de diciembre de 2020 del Juzgado de Letras del Trabajo de Talca (RIT O-217-2019, RUC 19-4-0185340-8), que acogió parcialmente la demanda. Se invoca la causal del Art. 477 del Código del Trabajo, alegando infracción de ley.

• Hechos acreditados:

1. La sentencia de primera instancia determinó una indemnización por años de servicios de $35.351.904.
2. El Convenio Colectivo entre Banco Santander-Chile y el Sindicato Nacional de Trabajadores (vigente desde el 1 de diciembre de 2018 hasta el 30 de noviembre de 2021) afecta la relación contractual del demandante.
3. La cláusula décima, letra A), del convenio colectivo establece que, en caso de despido injustificado según el Art. 161 del Código del Trabajo, el incremento legal del 30% se aplicará sobre la indemnización legal por años de servicio, aplicando los topes legales, y no sobre la indemnización pactada en el convenio colectivo.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo:

1. Si la sentencia de primera instancia incurrió en infracción de ley al calcu...