Apelaciones - Rol 261-2021

La Corte de Apelaciones de Talca, en sentencia de 3 de septiembre de 2021, rechaza el recurso de nulidad presentado por la demandada, confirmando la sentencia de primera instancia que autorizó el desafuero maternal por la causal de vencimiento del plazo del contrato.

• Datos básicos del caso Recurso de nulidad en contra de la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Talca que acogió la demanda de desafuero maternal.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Talca acogió la demanda de desafuero interpuesta por ALORMA SPA en contra de Nombre Apellido Apellido, autorizando el término del contrato de trabajo. La demandada interpuso recurso de nulidad.

• Hechos acreditados Existencia de relación laboral entre las partes. La trabajadora gozaba de fuero por embarazo, informado oportunamente a la demandante. Inicio de la relación laboral el 3 de agosto de 2020, con contrato a plazo fijo hasta el 3 de noviembre de 2020. La trabajadora informó su embarazo el 20 de octubre de 2020. La empresa demandante solo registró movimientos contables entre mayo y noviembre de 2020, sin participación en otras sociedades y luego del mes de diciembre de 2020, todos los trabajadores de Alorma fueron desvinculados.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo Si la sentencia de primera instancia incurrió en infracción del artículo 174 del Código del Trabajo al autorizar el desafuero maternal por la causal de vencimiento del plazo del contrato. Si la jueza de primer grado al interpretar el artículo 174 d...