Apelaciones - Rol 605-2021

La Corte de Apelaciones de San Miguel acoge el recurso de nulidad contra la sentencia de primera instancia en un caso de desafuero maternal. Revoca la sentencia inicial y autoriza el despido de la trabajadora, al considerar que el contrato a plazo no se transformó en indefinido y se cumplieron los requisitos legales.

• Datos básicos del caso: Comercial Fashion’s Park S.A. interpone demanda de desafuero maternal en contra de Nombre. El Juzgado de Letras del Trabajo de Peñaflor rechazó la demanda. La demandante recurre de nulidad.

• Antecedentes procesales relevantes: El Juzgado de Letras del Trabajo de Peñaflor rechazó la demanda de desafuero maternal interpuesta por Comercial Fashion’s Park S.A. contra Nombre. La demandante interpuso recurso de nulidad invocando la causal del artículo 477 del Código del Trabajo, en relación con los artículos 162 y 174 del mismo código. La Corte de Apelaciones declaró admisible el recurso.

• Hechos acreditados:

1. El 16 de noviembre de 2020, las partes celebraron un contrato de trabajo a plazo fijo, con vencimiento al 31 de diciembre de 2020, para labores de “cajera asistente integral” en Peñaflor.
2. El contrato se prorrogó por única vez hasta el 28 de febrero de 2021.
3. El 18 de febrero de 2021, la trabajadora presentó un certificado médico que acreditaba su embarazo.
4. El 3 de marzo de 2021, la empresa demandó el desafuero maternal invocando la causal del artículo 159 n°4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo).

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo: Determinar si corresponde acoger la demanda de desafuero maternal, co...